【本站訊】2010/01/14星期四
徵信工作的歷史淵源是來自歐美社會的私家偵探，由於國內法令限制民間不得成立偵探社，但相關需求仍在，便出現所謂的徵信社。徵信業者表示，徵信工作就是滿足委託人對於資訊收集及確認事實等方面的需求，可視為一種性質特殊的顧問。廣義的徵信業務主要可分為三大類：一、婚姻徵信，也就是外遇調查；二、工商徵信，包括授信、智慧財產權侵權行為、競業條款(註1)之違反、商業間諜等方面的調查；三、債務徵信，先確認受託案件屬合法債務後，再進行債務人徵信及債務協調。
在徵信業者的認知中，授信業務包含在工商徵信的範圍內，但徵信業者與金融機構不同，並無特設授信部門，授信與徵信的主要差別在於：徵信工作只需要依據委託人的主觀臆測就開始進行調查，原則上可以從無證據、無明顯目標的工作開始；授信工作必須由委託人提供明確目標、目的及相關證據，才能展開調查、鑑價與評估等。
除了徵信業者之外，民間金融往來頻繁，無論是個人或企業，與銀行間的借貸行為相當常見，因此在金融機構也需要專責開發相關業務以及審核把關的人員。簡單說，金融機構的授信人員就是放貸的業務員，負責開發向銀行借錢的客戶，從事客戶借貸額度衡量、擔保需求衡量、利率洽談等業務；徵信人員的工作則是針對授信人員提供的客戶資料進行信用調查，評估額度可行與否(註2)。
金融保險業的徵信範圍有企業放款、個人放款，企業放款又分為短期放款、中長期放款，前者徵信項目包含企業之組織沿革、企業及其主要負責人一般信譽（含票信及債信紀錄）、企業之設備規模概況、業務概況（附產銷量值表）、存款及放款往來情形、保證人一般信譽（含票信及債信紀錄）、財務狀況、產業概況等，後者徵信項目包含週轉資金放款、償還能力分析、營運計畫與分期償還能力分析。
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鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償，遭法院判決敗訴。勞委會表示，現行勞動法令並未有「競業禁止條款」規範，勞委會已研擬勞基法修正草案將增訂相關規範，提出適用原則，不符要件者，雇主不得擅自訂定「競業禁止條款」，最長期限兩年。
「競業禁止條款」常為高科技業者所採用，受僱員工簽署後，若違反相關條款，雇主將據此要求違約金賠償，衍生不少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞，勞委會本次的勞基法修正草案中，已將違約金規定、「競業禁止條款」一一納入。勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名：『雇主有受到法律保護的利益，另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密時，你才可簽訂競業禁止約定，另外在約定時，也應符合兩個情況，如果你簽訂禁止時，必須對期間區域職業對象，要屬於合理範圍，另外，約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，你應給予合理補償。』
依據勞委會公告的勞基法修正草案，競業禁止條款最長期限為2年。（中廣新聞網/黃悅嬌報導）
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轉得好，步步高升;轉得差，吃上官司
撰文◎鄭百評 出處◎Career NO.333 P.120~126
轉職是每個人在職涯中都會面臨的抉擇。要如何才能讓工 作愈換愈好? 如何才能走得漂亮，避免踩到法律地雷? 要如何 才能迅速適應新公司的環境? 在在都是學問。本刊特別邀請三 位專家，為有意換工作者指點迷津。
年後向來是轉職旺季，加上經濟明顯好轉，就業市場也跟 著活絡起來，但是工作怎麼換才能愈換愈好、愈轉愈順? 過程 中有哪些要注意的細節和陷阱? 《Career》雜誌請來台積電人 力資源服務處處長王冠軍、中華人力資源管理協會理事長張瑞 明、葉玟妤律師針對轉職10大問題提出精闢見解。
張瑞明表示，轉職分為「買方市場」及「賣方市場」，求 職者若能占到賣方市場的位置，對個人是較有利的。也就是說 ，一個人的職能愈強，挑選的空間也愈大; 如果能力平平，轉 職並無意義，反而一動不如一靜。
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七月底，台北地方法院判決，鴻海控告員工，鴻海前事業群經理林建光跳槽到競爭對手公司，違反「競業禁止」條款，要求賠償一六八萬違約金，但法院認為鴻海定出的條款過於嚴苛，擁有百人法務團隊的鴻海，一審敗訴。判決經媒體披露，在挖角、跳槽盛行的科技業界，餘波盪漾。
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撰文◎臧聲遠、呂瑋卿
在知識經濟時代，企業最重要的資產是員工的頭腦。為防止離職員工「帶槍投靠」競爭對手或自行創業，愈來愈多科技公司在勞動契約中，增列競業禁止條款。到底在憲法保障的工作權與維護企業競爭力之間，該如何拿捏？
一名台積電離職員工，在轉任上海的中芯半導體顧問前，疑似透過電子郵件，將晶圓製程的機密資料轉交給中芯，引起軒然大波。
曾經說過「公司如無人異助，無異一灘死水，人的流動如水的流動一般，應以平常心待之」的台積電董事長張忠謀，不久前接受報紙採訪時，不禁憂心忡忡表示，中芯積極招納台灣半導體業界的離職員工，技術進步的速度超乎想像。
◎可能牴觸憲法保障的工作權
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競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，為僱主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：勞動契約終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。
目前針對競業條款，有有效論與無效論的正反兩方不同的見解。因此，行政院勞工委員會在1990年作出解釋。
- 行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函：
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作者： 文／馮震宇 | 能力雜誌 – 2013年5月7日 下午12:57
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NOWnews – 2013年5月24日 下午8:33
記者王郁淳／台北報導
ECFA時代兩岸經貿交流將更上層樓，同時隨著兩岸企業的互動頻繁，與產業國際化的趨勢，近年台商在大陸面臨專利侵權問題層出不窮，引起了不少的注意與討論。然而在司法判決不確定性的情況下，台商面對陌生的體制與繁複的大陸法律，將產生諸多商業布局與智慧財產保護的難題。
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作者： 文／馮震宇 | 能力雜誌 – 2013年6月10日 下午12:56
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作者： 記者楊穆郁╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年10月2日 上午5:30
工商時報【記者楊穆郁╱台北報導】
邁入全球企業智權的戰國時代，智慧財產權侵權的爭訟對企業生存已產生嚴重影響。不論是品牌廠商、代工製造商，都必定需要針對智慧財產權（IPR）進行嚴謹管理。
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【高雄訊】台一國際專利法律事務所於10月16日將在國立高雄應用科技大學舉辦「大陸專利商標保護」講座，邀請在大陸具多年實務經驗的律師王曄開講，從大陸政策面說明目前法律規定，並分享台商在北京、上海與廣州的實際狀況與案例。
隨著兩岸交流日趨頻繁，企業赴大陸布局智慧財產權漸成常態，如今服貿協議更是箭在弦上，料想將有更多企業會面臨相關問題，有鑑於此，台一邀請王曄針對「大陸智慧財產權保護現狀與最佳方法」及「大陸商標侵權的因應對策」議題開講，並安排台一智權部傳授「廠商面對大陸現狀如何因應」的法門，最後更由台一國際專利法律事務所所長桂齊恆擔任主持人，連同台上專家一起替現場來賓釋疑。
意者可電洽（07）236-3602，謝小姐，E-mail信箱：lawoffice@taie.com.tw。（徐珍翔）
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