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【本站訊】2010/01/14 星期四

鴻海依「競業禁止條款」向跳槽同行的前高階主管求償，遭法院判決敗訴。勞委會表示，現行勞動法令並未有「競業禁止條款」規範，勞委會已研擬勞基法修正草案將增訂相關規範，提出適用原則，不符要件者，雇主不得擅自訂定「競業禁止條款」，最長期限兩年。

「競業禁止條款」常為高科技業者所採用，受僱員工簽署後，若違反相關條款，雇主將據此要求違約金賠償，衍生不少勞資爭議。由於業界濫用違約金規定時有所聞，勞委會本次的勞基法修正草案中，已將違約金規定、「競業禁止條款」一一納入。勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，雇主要求簽訂「競業禁止約定」必須符合四大原則。劉傳名：『雇主有受到法律保護的利益，另外勞工對於擔任職務或職位有接觸或使用雇主營業上秘密時，你才可簽訂競業禁止約定，另外在約定時，也應符合兩個情況，如果你簽訂禁止時，必須對期間區域職業對象，要屬於合理範圍，另外，約定後勞工不從事這些競業禁止工作時，你應給予合理補償。』

文章出處：http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E7%AB%9E%E4%B8%9A%E7%A6%81%E6%AD%A2%E5%90%88%E5%90%8C

競業禁止合同（Forbidden Contract concerning Competitive Business）

轉得好，步步高升;轉得差，吃上官司

撰文◎鄭百評 出處◎Career NO.333 P.120~126

撰文◎臧聲遠、呂瑋卿

在知識經濟時代，企業最重要的資產是員工的頭腦。為防止離職員工「帶槍投靠」競爭對手或自行創業，愈來愈多科技公司在勞動契約中，增列競業禁止條款。到底在憲法保障的工作權與維護企業競爭力之間，該如何拿捏？

競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，為僱主與受雇的員工之間所訂的一種勞動契約，其內容通常規定：勞動契約終止後的一段特定期間之內，受雇者不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。